Acoso sexual

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El bufete de abogados Potts representa a víctimas de acoso sexual, que ha sido expuesto como desenfrenado en el lugar de trabajo en todas las industrias. El bufete de abogados Potts busca responsabilizar a los empleadores por el entorno que crean. Existen leyes federales y estatales que prohíben el acoso sexual. Sin embargo, la EEOC y los tribunales tienen requisitos especiales que deben cumplirse antes de que un empleado pueda demandar por acoso sexual. El bufete de abogados Potts puede ayudarlo a comprender sus opciones y navegar su reclamo por acoso sexual contra su empleador.

Los abogados de Potts Law Firm representan a clientes en todas las etapas del litigio de reclamos laborales. Nuestros abogados están dedicados a garantizar un trato justo en todas las profesiones y en todos los niveles de empleo. Como defensores de la equidad laboral, nuestro objetivo es proteger sus derechos contra la injusticia en el lugar de trabajo. Si cree que ha sido víctima de acoso sexual en su lugar de trabajo, comuníquese hoy con The Potts Law Firm para hablar sobre sus derechos y programar su consulta gratuita.

Daños comunes

Se pueden hacer remedios legales para los siguientes daños por acoso sexual:

  • Pérdida salarial futura y pérdida de beneficios futuros
  • Daños compensatorios
  • Daños emocionales daños
  • Daños punitivos
  • Honorarios y costos del abogado
Preguntas más frecuentes
¿Qué constituye el acoso sexual?

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual por ley. Esta categoría incluye:

  • Solicitudes o demandas de favores sexuales.
  • Comentarios y / o comentarios sexuales no deseados
  • Conducta / acciones verbales o físicas de naturaleza sexual.

Estas categorías se consideran acoso cuando interfieren con el desempeño de un empleado o crean un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo.

¿Qué constituye un ambiente de trabajo hostil?

El hostigamiento en el entorno laboral hostil se refiere a la presencia de imágenes sexuales o degradantes, amenazas, comportamiento agresivo o bromas sexualmente explícitas o implícitas en el lugar de trabajo. El comportamiento debe ser lo suficientemente severo como para crear un ambiente de trabajo ofensivo o intimidante. Cuando un empleado es víctima de acoso sexual, el empleado puede demandar a la empresa o la EEOC puede presentar una demanda en nombre del empleado.

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