Discriminación (edad, género, raza)

La experiencia que necesitas y la dedicación que mereces

Acuda a abogados experimentados para protegerlo a usted y a sus seres queridos. Obtenga la ayuda que necesita ahora.

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La ley de empleo de Texas prohíbe las prácticas discriminatorias contra los trabajadores que pertenecen a una clase protegida. Se pueden emprender acciones legales contra los empleadores que discriminan a sus empleados. El bufete de abogados Potts busca ayudar a los trabajadores que han sufrido un trato discriminatorio basado en factores como la edad, el sexo y la raza. La discriminación en el lugar de trabajo puede tomar múltiples formas, y el bufete de abogados Potts puede ayudarlo a emprender acciones legales contra su empleador por conductas poco éticas y discriminatorias.

Los abogados de Potts Law Firm representan a clientes en todas las etapas del litigio de reclamos laborales. Nuestros abogados están dedicados a garantizar un trato justo en todas las profesiones y en todos los niveles de empleo. Como defensores de la equidad laboral, nuestro objetivo es proteger sus derechos contra la injusticia en el lugar de trabajo. Si cree que ha sido víctima de discriminación en su lugar de trabajo, comuníquese hoy con The Potts Law Firm para hablar sobre sus derechos y programar su consulta gratuita.

DAÑOS COMUNES

Se pueden hacer remedios legales para los siguientes daños por discriminación:

  • Daños compensatorios
  • Daños punitivos
  • Daños y perjuicios
Preguntas más frecuentes
¿Las leyes federales de discriminación aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se aplican a mi lugar de trabajo?

Depende de cuantos Empleados su lugar de trabajo emplea:

  • Al menos un empleado:Su empleador debe cumplir con la ley que exige que los empleadores proporcionen igualdad de salarios por igual trabajo para hombres y mujeres empleados.
  • 15 a 19 empleados:Usted está cubierto por las leyes que prohíben la discriminación basada en raza, color, religión, sexo (Incluyendo saludable), origen nacional, discapacidad y Información genética(incluido el historial médico familiar). También está cubierto por la ley que exige que los empleadores brinden la misma remuneración por el mismo trabajo.
  • 20 o más empleados:Su empleador debe cumplir con las leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo saludable), origen nacional, (40 años o más), información sobre discapacidad y genética (incluido el historial médico familiar). Su empleador también debe cumplir con la ley que exige que los empleadores proporcionen igual salario por igual trabajo.

Las leyes estatales y / o locales de discriminación laboral también pueden aplicarse. Si ha sido víctima de discriminación laboral, debe comunicarse con The Potts Law Firm para analizar sus opciones.

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por edad ocurre cuando un empleador toma decisiones de empleo basadas en la edad de un empleado, ya sea joven o viejo. Un empleador generalmente no puede promover, contratar o despedir a un empleado basándose únicamente en su edad. Si cree que ha sufrido daños debido a la discriminación por edad en el lugar de trabajo, comuníquese con The Potts Law Firm para hablar sobre sus derechos como empleado.

¿Cuáles son los diferentes tipos de demandas que son manejadas por abogados de lesiones personales?

Hay muchos tipos diferentes de lesiones manejadas por abogados de lesiones personales y algunos abogados se especializan en ciertos tipos de casos. Los tipos más comunes de reclamos por lesiones personales incluyen los siguientes:

  • Accidentes de tránsito que involucran automóviles y camiones (que también pueden incluir accidentes de motocicletas y colisiones de autobuses)
  • Accidentes laborales (incluidos los que involucran compensación de trabajadores o reclamos de compensación de trabajadores)
  • Accidentes por resbalones y caídas
  • Lesiones sufridas como resultado de un asalto
  • Accidentes ocurridos en la casa de alguien
  • Responsabilidad del producto (fabricación defectuosa del producto o defectos de diseño)
  • Reclamos por negligencia médica (negligencia por parte de médicos, personal médico, accidentes dentales que también pueden incluir lesiones en el cerebro, la cabeza y la columna vertebral, y en niños durante el parto)
  • Denuncias de enfermedades tóxicas o enfermedades industriales, como lesiones resultantes del asbesto, mesotelioma, envenenamiento por plomo, enfermedades relacionadas con el pecho (que incluyen enfisema, neumoconiosis, silicosis, bronquitis crónica, asma, enfermedad pulmonar obstructiva crónica y enfermedad obstructiva crónica de las vías respiratorias)
  • Trastornos de estrés relacionados con el trabajo (como sordera, estrés ocupacional, dermatitis de contacto y lesiones por esfuerzo repetitivo como el síndrome del túnel carpiano)
¿Qué significa "acuerdo de contingencia"?

Esto significa que la firma de abogados trabajará en su caso y generalmente adelantará los gastos del litigio, pero no le cobrará a menos y hasta que recupere los daños monetarios por usted.

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