Disputas salariales / horas extras

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La ley de normas laborales justas fue establecida por nuestro gobierno para establecer pautas para los empleadores que garanticen los derechos salariales y de horas extras para los empleados. Esta ley requiere que los empleadores paguen a los empleados no exentos cubiertos tiempo y medio durante todo el tiempo que exceda las 40 horas trabajadas durante un período de siete días. Desafortunadamente, estas pautas no siempre evitan que los empleados reciban un pago insuficiente por parte de sus empleadores.

El propósito de las leyes de tiempo extra y salario es proteger a los trabajadores individuales de ser infravalorados y mal pagados en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de salarios y horas tienen experiencia en el análisis de reclamos bajo la Ley de Normas Laborales Justas y conocen las tácticas que algunas compañías usan para evitar pagar horas extras.

Si cree que no está recibiendo una compensación justa por las horas extras que ha trabajado, comuníquese con The Potts Law Firm para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de empleo con experiencia.

Daños recuperables comunes

Las violaciones de la FLSA requieren que su empleador pague los siguientes daños:

  • Salario de horas extras no pagado
  • Daños liquidados en una cantidad igual a las horas extras no pagadas
  • Honorarios de abogados
Preguntas más frecuentes
¿Cuáles son las violaciones frecuentes de salarios y horas?

Las empresas a menudo intentan intercambiar las horas extras de un trabajador con un día de compensación en otra semana. Es decir, a un empleado que trabaja 48 horas en una semana se le ofrecería un día libre en la semana siguiente, cuando se espera que el trabajo sea más lento. Sin embargo, según la FLSA, las horas extras se calculan durante un período de 7 días y al trabajador se le debe una compensación por las 8 horas trabajadas.

¿Por qué debería contratar a un abogado de empleo?

El Departamento de Trabajo estima que el 70% de los empleadores no cumplen con la Ley de Normas Laborales Justas, que establece las leyes de horas extras. Un abogado familiarizado con la FLSA puede identificar el cumplimiento del empleador y luchar por una compensación adecuada. Muchos empleadores clasifican erróneamente intencionalmente a los empleados como contratistas o creen incorrectamente que los empleados asalariados no tienen derecho al pago de horas extras. Si cree que no está recibiendo una compensación justa por las horas extras que ha trabajado, comuníquese con los abogados de Potts Law Firm para una consulta gratuita.

¿Cuáles son las leyes de tiempo extra de Texas?

Para determinar el pago de horas extras, los empleadores en Texas deben cumplir con la Ley de Normas Laborales Justas, conocida como la FLSA. La FLSA exige que a los empleados se les paguen horas extras iguales a tiempo y medio por todas las "horas trabajadas" más allá de las 40 horas en un período de 7 días.

¿Tengo un reclamo de disputa de salario o tiempo extra?

Si cree que su empleador ha violado la ley de horas extras o no le ha proporcionado adecuadamente el pago de horas extras, los abogados experimentados de FLSA en The Potts Law Firm están listos para ayudarlo. El bufete de abogados Potts ofrece una consulta gratuita de una hora a los empleados para determinar si tienen un posible reclamo de pago de horas extras bajo la FLSA.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo contra mi lugar de trabajo?

La ley generalmente permite a los empleados recuperar 3 años de pago de horas extras. Algunos estados tienen períodos más largos, como California, que permite que un empleado recupere 6 años de pago de horas extras, y Nueva York, que permite que los empleados recuperen 4 años de pago de horas extras.

¿Qué sucede si mi empresa no tiene una política de horas extra?

Todos los empleadores en Texas están sujetos a la FLSA, ya sea que tengan una política que lo indique o no.

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo contra mi empleador por salarios no pagados o horas extras?

Un empleador que toma represalias contra un empleado que demandó por el pago de horas extras, incluido el despido de ese empleado, viola la FLSA. Si un empleado es despedido o discriminado por presentar una queja bajo la FLSA, el empleador está sujeto a multas y enjuiciamiento.

Si nunca tomé un descanso para almorzar o algún tipo de descanso durante un descanso programado, ¿se me puede pagar por este tiempo?

Exigir a un empleado que salga, pero saber que trabaja durante el almuerzo es uno de los tipos más comunes de infracciones laborales fuera del horario. Todas las horas trabajadas son horas compensables bajo la FLSA. Si trabajó durante el almuerzo, se le debe pagar.

Si la mayor parte de mi dinero se gana a través de propinas, ¿puedo ganar horas extras?

¡Sí! La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) define a los empleados que reciben propinas como aquellos que “habitualmente y regularmente reciben más de $ 30 por mes en propinas”. 29 CFR §531.56. La FLSA también exige que a estos empleados se les pague un mínimo de $ 2.13 por hora, siempre que el salario y las propinas asciendan al salario mínimo ($ 7.25).

Si tengo un salario, ¿eso significa que estoy exento de horas extras?

¡No! A muchos empleados no exentos se les paga un salario, como recepcionistas, secretarias, archiveros y técnicos. Ser un empleado asalariado no hará ninguna diferencia si los deberes del empleado no satisfacen los criterios encontrados en la prueba de “deberes” de la FLSA para una categoría de exención.

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