Terminación injusta

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Texas y muchos otros estados son estados de empleo "a voluntad" por ley, lo que significa que un empleador tiene derecho a rescindir su empleo por cualquier motivo. Sin embargo, es posible que tenga derechos que pueden hacerse cumplir en virtud de otras leyes de discriminación laboral, y su empleador puede haber violado sus derechos. The Potts Law Firm está preparado para luchar por sus derechos laborales.

Los abogados de Potts Law Firm representan a clientes en todas las etapas del litigio de reclamos laborales. Nuestros abogados están dedicados a garantizar un trato justo en todas las profesiones y en todos los niveles de empleo. Como defensores de la equidad laboral, nuestro objetivo es proteger sus derechos contra la injusticia en el lugar de trabajo. Si cree que su empleador lo despidió indebidamente, comuníquese hoy con The Potts Law Firm para hablar sobre sus derechos y programar su consulta gratuita.

Daños comunes

Se pueden hacer remedios legales para los siguientes daños por terminación injusta:

  • Salarios perdidos y beneficios
  • Pérdida salarial futura y pérdida de beneficios futuros
  • Daños compensatorios
  • Daños emocionales daños
  • Daños punitivos
  • Honorarios y costos del abogado
Preguntas más frecuentes
¿Cuáles son algunos ejemplos de terminación ilícita?
  • Decisiones de terminación basadas en raza, color, religión, sexo(Incluyendo saludable), origen nacional, discapacidad, (40 años o más) o Información genética (incluido el historial médico familiar).
  • Terminación basada en la decisión de un empleado de denunciar discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación u oponerse a la discriminación (por ejemplo, amenazar con presentar una queja por discriminación).
  • Terminación inconsistente con la propia política de disciplina del empleador, donde no hay justificación para tratar al empleado de manera diferente.
¿Cómo afecta el empleo "a voluntad" a los casos de terminación injusta?

Texas es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que un empleador puede despedirlo por cualquier motivo. El empleo "a voluntad" puede hacer que sea muy difícil perseguir un caso de terminación ilícita. Los empleadores pueden cubrir fácilmente sus verdaderas razones para despedir a una persona con razones falsas que los mantendrían fuera de problemas. Es importante que hable con alguien que tenga conocimiento de la ley de terminación injusta si sospecha que fue despedido injustamente.

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