Chấm dứt sai

Kinh nghiệm bạn cần và sự cống hiến bạn xứng đáng

Hãy nhờ đến những luật sư dày dạn kinh nghiệm để bảo vệ bạn và những người thân yêu của bạn. Nhận sự trợ giúp bạn cần ngay bây giờ.

  • Trường này là dành cho mục đích xác nhận và phải được giữ nguyên.

Texas và nhiều tiểu bang khác là những tiểu bang tuyển dụng “tùy ý” theo luật, có nghĩa là chủ nhân có quyền chấm dứt việc làm của bạn vì bất kỳ lý do gì. Tuy nhiên, bạn có thể có các quyền có thể được thực thi theo các luật khác về phân biệt đối xử trong việc làm và chủ lao động của bạn có thể đã vi phạm quyền của bạn. Công ty Luật Potts đã sẵn sàng để đấu tranh cho quyền việc làm của bạn.

Các luật sư của Công ty Luật Potts đại diện cho khách hàng thông qua tất cả các giai đoạn kiện tụng các yêu cầu tuyển dụng. Các luật sư của chúng tôi luôn tận tâm để đảm bảo đối xử công bằng trên tất cả các ngành nghề và ở tất cả các cấp độ việc làm. Là những người ủng hộ công bằng lao động, mục tiêu của chúng tôi là bảo vệ quyền của bạn trước sự bất công tại nơi làm việc. Nếu bạn tin rằng bạn đã bị chủ lao động chấm dứt hợp đồng một cách sai trái, hãy liên hệ với Công ty Luật The Potts ngay hôm nay để thảo luận về các quyền của bạn và đặt lịch tư vấn miễn phí cho bạn.

Các hư hỏng chung

Các biện pháp pháp lý có thể được thực hiện đối với các thiệt hại chấm dứt sai trái sau đây:

  • Lương và phúc lợi bị mất
  • Mất lương trong tương lai và mất lợi ích trong tương lai
  • Bồi thường thiệt hại
  • Thiệt hại về tình cảm
  • Thiệt hại mang tính chất trừng phạt
  • Phí và chi phí luật sư
Các câu hỏi thường gặp
Một số ví dụ về chấm dứt sai trái là gì?
  • Quyết định chấm dứt dựa trên cuộc đuamàu sắctôn giáoquan hệ tình dục(Bao gồm cả mang thai), nguồn gốc quốc giakhuyết tậttuổi (40 tuổi trở lên) hoặc Thông tin di truyền (bao gồm cả tiền sử bệnh gia đình).
  • Việc chấm dứt hợp đồng dựa trên quyết định của một nhân viên để báo cáo sự phân biệt đối xử, tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện về phân biệt đối xử, hoặc phản đối sự phân biệt đối xử (ví dụ: đe dọa nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử).
  • Việc chấm dứt hợp đồng không phù hợp với chính sách kỷ luật của người sử dụng lao động, trong đó không có lý do biện minh nào cho việc đối xử khác biệt với nhân viên.
Việc làm “theo ý muốn” ảnh hưởng như thế nào đến các trường hợp chấm dứt sai trái?

Texas là một tiểu bang việc làm “theo ý muốn”, có nghĩa là chủ nhân có thể sa thải bạn vì bất kỳ lý do gì. Việc làm “theo ý muốn” có thể gây khó khăn cho việc theo đuổi một trường hợp chấm dứt hợp pháp. Người sử dụng lao động có thể dễ dàng che đậy lý do thực sự của họ để sa thải một cá nhân bằng những lý do sai lầm khiến họ không gặp rắc rối. Điều quan trọng là bạn phải nói chuyện với một người hiểu biết về luật chấm dứt bất hợp pháp nếu bạn nghi ngờ mình bị chấm dứt sai trái.

Có một câu hỏi?
EnglishSpanishVietnamese