Phân biệt đối xử (Tuổi, Giới tính, Chủng tộc)

Kinh nghiệm bạn cần và sự cống hiến bạn xứng đáng

Hãy nhờ đến những luật sư dày dạn kinh nghiệm để bảo vệ bạn và những người thân yêu của bạn. Nhận sự trợ giúp bạn cần ngay bây giờ.

  • Trường này là dành cho mục đích xác nhận và phải được giữ nguyên.

Luật việc làm của Texas nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động thuộc tầng lớp được bảo vệ. Có thể thực hiện các hành động pháp lý chống lại người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên của họ. Công ty Luật Potts tìm cách giúp đỡ những người lao động bị đối xử phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố như tuổi tác, giới tính và chủng tộc. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể diễn ra dưới nhiều hình thức và Công ty Luật Potts có thể giúp bạn thực hiện hành động pháp lý chống lại người sử dụng lao động của bạn vì hành vi phi đạo đức và phân biệt đối xử.

Các luật sư của Công ty Luật Potts đại diện cho khách hàng thông qua tất cả các giai đoạn kiện tụng các yêu cầu tuyển dụng. Các luật sư của chúng tôi luôn tận tâm để đảm bảo đối xử công bằng trên tất cả các ngành nghề và ở tất cả các cấp độ việc làm. Là những người ủng hộ công bằng lao động, mục tiêu của chúng tôi là bảo vệ quyền của bạn trước sự bất công tại nơi làm việc. Nếu bạn tin rằng bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc của mình, hãy liên hệ với Công ty Luật The Potts ngay hôm nay để thảo luận về quyền của bạn và đặt lịch tư vấn miễn phí cho bạn.

CÁC THIỆT HẠI THƯỜNG GẶP

Các biện pháp pháp lý có thể được thực hiện đối với các thiệt hại do phân biệt đối xử sau:

  • Bồi thường thiệt hại
  • Thiệt hại mang tính chất trừng phạt
  • Thiệt hại thanh lý
Các câu hỏi thường gặp
Các luật phân biệt đối xử của liên bang do Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) thực thi có áp dụng cho nơi làm việc của tôi không?

Nó phụ thuộc vào bao nhiêu nhân viên nơi làm việc của bạn sử dụng:

  • Ít nhất một nhân viên:Người sử dụng lao động của bạn phải tuân theo luật yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp trả công bằng cho công việc bình đẳng giữa nam và nữ nhân viên.
  • 15 đến 19 nhân viên:Bạn được bảo vệ bởi luật cấm phân biệt đối xử dựa trên cuộc đuamàu sắctôn giáoquan hệ tình dục (Bao gồm cả mang thai), nguồn gốc quốc giakhuyết tật và Thông tin di truyền(bao gồm cả tiền sử bệnh gia đình). Bạn cũng thuộc phạm vi điều chỉnh của luật yêu cầu người sử dụng lao động trả lương ngang nhau cho công việc bình đẳng.
  • 20 nhân viên trở lên:Chủ lao động của bạn phải tuân thủ luật cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 tuổi trở lên), khuyết tật và thông tin di truyền (bao gồm cả tiền sử y tế gia đình). Người sử dụng lao động của bạn cũng phải tuân theo luật yêu cầu người sử dụng lao động trả lương ngang nhau cho công việc bình đẳng.

Luật phân biệt đối xử về việc làm của tiểu bang và / hoặc địa phương cũng có thể được áp dụng. Nếu bạn là nạn nhân của phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bạn nên liên hệ với Công ty Luật Potts để thảo luận về các lựa chọn của bạn.

Phân biệt tuổi tác là gì?

Phân biệt tuổi tác xảy ra khi người sử dụng lao động đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên độ tuổi của nhân viên, dù là trẻ hay già. Người sử dụng lao động thường không thể thăng chức, thuê hoặc sa thải một nhân viên chỉ dựa trên độ tuổi của họ. Nếu bạn tin rằng bạn đã phải chịu thiệt hại do phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc, hãy liên hệ với Công ty Luật The Potts để thảo luận về các quyền của bạn với tư cách là một nhân viên.

Các loại vụ kiện khác nhau được giải quyết bởi các luật sư thương tích cá nhân là gì?

Có nhiều loại thương tích khác nhau được xử lý bởi các luật sư về thương tích cá nhân và một số luật sư chuyên về các loại trường hợp nhất định. Các loại khiếu nại thương tật cá nhân phổ biến nhất bao gồm:

  • Tai nạn giao thông liên quan đến ô tô và xe tải (cũng có thể bao gồm tai nạn xe máy và va chạm xe buýt)
  • Tai nạn liên quan đến lao động (bao gồm cả những tai nạn liên quan đến bồi thường của người lao động hoặc yêu cầu bồi thường của người lao động)
  • Tai nạn trượt ngã
  • Bị thương do bị tấn công
  • Tai nạn xảy ra trong nhà của ai đó
  • Trách nhiệm về sản phẩm (lỗi sản xuất sản phẩm hoặc lỗi thiết kế)
  • Khiếu nại về sơ suất y tế (do sơ suất của bác sĩ, nhân viên y tế, tai nạn nha khoa cũng có thể bao gồm chấn thương não, đầu và cột sống, và cho trẻ em trong khi sinh)
  • Các tuyên bố về bệnh độc hại hoặc bệnh công nghiệp, chẳng hạn như chấn thương do amiăng, ung thư trung biểu mô, nhiễm độc chì, các bệnh liên quan đến ngực (bao gồm khí phế thũng, bệnh bụi phổi, bệnh bụi phổi silic, viêm phế quản mãn tính, hen suyễn, bệnh phổi tắc nghẽn mãn tính và bệnh đường thở tắc nghẽn mãn tính)
  • Rối loạn căng thẳng liên quan đến công việc (chẳng hạn như điếc, căng thẳng nghề nghiệp, viêm da tiếp xúc và chấn thương căng thẳng lặp đi lặp lại như hội chứng ống cổ tay)
“Thỏa thuận dự phòng” nghĩa là gì?

Điều này có nghĩa là công ty luật sẽ làm việc với trường hợp của bạn và thường ứng trước các chi phí kiện tụng, nhưng sẽ không tính phí cho bạn trừ khi và cho đến khi họ thu hồi được tiền bồi thường thiệt hại cho bạn.

Có một câu hỏi?
EnglishSpanishVietnamese