Tranh chấp về tiền lương / làm thêm giờ

Kinh nghiệm bạn cần và sự cống hiến bạn xứng đáng

Hãy nhờ đến những luật sư dày dạn kinh nghiệm để bảo vệ bạn và những người thân yêu của bạn. Nhận sự trợ giúp bạn cần ngay bây giờ.

  • Trường này là dành cho mục đích xác nhận và phải được giữ nguyên.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng do chính phủ của chúng tôi đưa ra nhằm thiết lập các hướng dẫn cho người sử dụng lao động đảm bảo tiền lương và quyền làm thêm giờ cho nhân viên. Đạo luật này yêu cầu người sử dụng lao động trả lương không miễn phí cho nhân viên thời gian rưỡi cho tất cả thời gian vượt quá 40 giờ làm việc trong khoảng thời gian bảy ngày. Thật không may, những hướng dẫn này không phải lúc nào cũng ngăn cản nhân viên bị chủ trả lương thấp.

Mục đích của luật làm thêm giờ và tiền lương là để bảo vệ cá nhân người lao động khỏi bị đánh giá thấp và trả lương thấp tại nơi làm việc. Các luật sư về lương và giờ của chúng tôi có kinh nghiệm trong việc phân tích các khiếu nại theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và biết các chiến thuật mà một số công ty sử dụng để tránh phải trả tiền làm thêm giờ.

Nếu bạn tin rằng bạn không được bồi thường công bằng cho số giờ làm thêm mà bạn đã làm, hãy liên hệ với The Potts Law Firm để được tư vấn miễn phí với một trong những luật sư việc làm giàu kinh nghiệm của chúng tôi.

Các hư hỏng có thể phục hồi phổ biến

Vi phạm FLSA yêu cầu chủ lao động của bạn phải bồi thường những thiệt hại sau:

  • Lương làm thêm ngoài giờ
  • Tiền bồi thường thiệt hại tương đương với số giờ làm thêm không được trả
  • Phí luật sư
Các câu hỏi thường gặp
Những vi phạm về lương và giờ thường xuyên là gì?

Các công ty thường cố gắng đánh đổi thời gian làm thêm của một công nhân với một ngày làm việc trong một tuần khác. Nghĩa là, một nhân viên làm việc 48 giờ trong một tuần sẽ được nghỉ một ngày vào tuần tiếp theo, khi dự kiến ​​công việc sẽ chậm hơn. Tuy nhiên, theo FLSA, thời gian làm thêm giờ được tính trong khoảng thời gian 7 ngày và người lao động sẽ phải trả tiền làm thêm giờ cho 8 giờ làm việc.

Tại sao tôi nên thuê một luật sư việc làm?

Bộ Lao động ước tính rằng 70% người sử dụng lao động không tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, đạo luật thiết lập luật làm thêm giờ. Một luật sư quen thuộc với FLSA có thể xác định sự tuân thủ của người sử dụng lao động và đấu tranh để được bồi thường thích đáng. Nhiều người sử dụng lao động cố tình phân loại nhân viên không đúng với tư cách là nhà thầu hoặc cho rằng nhân viên làm công ăn lương không được trả lương làm thêm giờ. Nếu bạn tin rằng bạn không được bồi thường công bằng cho số giờ làm thêm mà bạn đã làm, hãy liên hệ với các luật sư tại Công ty Luật Potts để được tư vấn miễn phí.

Luật làm thêm giờ của Texas là gì?

Để xác định mức lương làm thêm giờ, chủ lao động ở Texas phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, được gọi là FLSA. FLSA quy định rằng nhân viên phải được trả lương làm thêm giờ tương đương với thời gian và một phần hai cho tất cả “giờ làm việc” vượt quá 40 giờ trong khoảng thời gian 7 ngày.

Tôi có khiếu nại về tiền lương hoặc tiền làm thêm giờ không?

Nếu bạn cho rằng chủ lao động của mình đã vi phạm luật làm thêm giờ hoặc không cung cấp lương làm thêm cho bạn một cách hợp lý, các luật sư FLSA có kinh nghiệm tại Công ty Luật The Potts sẵn sàng hỗ trợ bạn. Công ty Luật Potts cung cấp một buổi tư vấn miễn phí kéo dài một giờ cho nhân viên để xác định xem họ có khả năng yêu cầu trả lương làm thêm giờ theo FLSA hay không.

Tôi phải nộp đơn kiện nơi làm việc của mình trong bao lâu?

Luật thường cho phép nhân viên thu hồi 3 năm tiền lương làm thêm giờ. Một số bang có thời hạn dài hơn, bao gồm California, cho phép nhân viên thu hồi 6 năm tiền lương làm thêm giờ và New York, cho phép nhân viên thu hồi 4 năm tiền lương làm thêm giờ.

Nếu công ty tôi không có chính sách làm thêm giờ thì sao?

Tất cả các nhà tuyển dụng ở Texas đều phải tuân theo FLSA, cho dù họ có chính sách quy định như vậy hay không.

Tôi có thể bị sa thải vì đã nộp đơn kiện chủ nhân của mình về việc trả lương hoặc làm thêm giờ không?

Một người sử dụng lao động trả đũa một nhân viên đã kiện đòi tiền làm thêm giờ, bao gồm cả việc sa thải nhân viên đó, vi phạm FLSA. Nếu một nhân viên bị sa thải hoặc bị phân biệt đối xử vì đã khiếu nại theo FLSA, người sử dụng lao động sẽ bị phạt và bị truy tố.

Nếu tôi chưa bao giờ nghỉ trưa hoặc bất kỳ hình thức nghỉ nào trong thời gian nghỉ theo lịch trình, tôi có thể được thanh toán cho thời gian này không?

Yêu cầu nhân viên bấm giờ nhưng biết họ làm việc qua bữa trưa là một trong những loại vi phạm phổ biến nhất trong việc vi phạm làm việc ngoài giờ. Tất cả số giờ làm việc là số giờ được bù theo FLSA. Nếu bạn làm việc suốt bữa trưa, bạn sẽ được trả lương.

Nếu phần lớn tiền của tôi kiếm được thông qua tiền boa, tôi vẫn có thể kiếm thêm giờ chứ?

Đúng! Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) định nghĩa những nhân viên có giới hạn là những người “thường xuyên và thường xuyên nhận được hơn $ 30 mỗi tháng từ tiền boa.” 29 CFR §531.56. FLSA cũng yêu cầu những nhân viên này phải được trả tối thiểu $ 2.13 mỗi giờ, với điều kiện tiền lương và tiền boa phải bằng mức lương tối thiểu ($ 7.25).

Nếu tôi đang hưởng lương, điều đó có nghĩa là tôi được miễn làm thêm giờ?

Không! Nhiều nhân viên không được miễn trừ được trả lương, chẳng hạn như lễ tân, thư ký, thư ký hồ sơ và kỹ thuật viên. Việc trở thành một nhân viên làm công ăn lương sẽ không có gì khác biệt nếu các nhiệm vụ của nhân viên không đáp ứng các tiêu chí được tìm thấy trong bài kiểm tra “nhiệm vụ” của FLSA cho một loại miễn trừ.

Có một câu hỏi?
EnglishSpanishVietnamese